Gesellschaftlicher Auftrag

Der Wesenskern der Sparkassen­idee war von Beginn an ein Geschäfts­modell, das auf langfristiges Wirtschaften und lokale Daseinsvorsorge in regionalen und realwirtschaftlichen Kreis­läufen ausgerichtet ist. Schon in der Gründungs­geschichte der Sparkassen wurde vor über 200 Jahren das Prinzip der sozialen Gerechtigkeit verankert.

Ziel war und ist es bis heute, allen Teilen der Bevölkerung wirtschaftliche und soziale Teilhabe zu ermöglichen. Gemeinwohl und langfristige Entwicklung stehen dabei stets über kurzfristiger Gewinn­erzielung. Die Verwirklichung dieser Idee wird auch in schwierigen wirtschaftlichen Phasen und trotz vielfältiger gesellschaftlicher Herausforderungen immer am Leben gehalten.

Arbeitnehmerbelange

Wir sind ein fairer und attraktiver Arbeitgeber. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tragen unseren  Erfolg. Daher schaffen wir ein Umfeld, in dem sie ein sinn­stiftendes und erfüllendes Berufsleben verwirklichen können. Wir bieten qualifizierten Fach­kräften aus unter­schiedlichen Bereichen einen anspruchsvollen Job und spannende Perspektiven. Hier vor Ort bilden wir Nachwuchs­kräfte aus, die ihre Fähigkeiten und Kenntnisse kontinuierlich in der Sparkasse weiterentwickeln. Wir fördern unsere  Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Weiter­bildungen im fachlichen und persönlichkeits­bildenden Bereich und achten auf eine gesunde Work-Life-Balance, um beruflichen Anspruch mit einem harmonischen Familien- und Freizeit­leben zu verbinden. Auch die Gesundheits­prävention und Sensibilisierung für eine gesunde Lebensweise haben einen festen Platz in der Sparkasse, beispielsweise durch vielfältige Angebote für Sport und gesunde Ernährung.

Menschenrechte

Die Achtung der Menschenrechte und die Ächtung von Zwangs- und Kinderarbeit sind Teil unseres Selbst­verständnisses. Weder die eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter noch sonstige Personen werden in irgendeiner Form aufgrund ihres Alters, Geschlechts, einer Behinderung, ihrer Hautfarbe, ihres kulturellen und religiösen Hintergrunds oder ihrer sexuellen Orientierung benachteiligt oder diskriminiert. Die Achtung der Menschenrechte gilt nicht nur intern, sondern auch nach außen: Die Einhaltung von Grund­werten auf dem Gebiet der Menschen­rechte und der Arbeits­normen ist auch für die Beschaffung von zentraler Bedeutung. So achten wir immer stärker darauf, dass auch unsere Lieferanten und Dienstleister verbindliche Verpflichtungen zur Einhaltung der Menschenrechte eingehen. Für Beschwerden durch Mitarbeitende, Kundinnen und Kunden, Geschäftspartner sowie die breite Öffentlichkeit ist eine offen zugängliche Möglichkeit zur Beschwerde etabliert.